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解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和（）
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解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和（）
A.过程导向
B.财务导向
C.客户导向
D.结果导向
正确答案：D
Tag：
导向
绩效
愿望
时间：2024-11-13 09:43:14
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20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的管理理论是（）
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主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法，称为（）
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表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标，称为（）
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员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式，称为（）
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在效度分析中，考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想，称为（）
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1956年，美国学者伊戈尔-安索夫出版的第一本有关战略研究的著作是（）
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使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形的绩效评价尺度类型，称为（）
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客户需要什么，就给他们什么，此种解决组织绩效问题的方式称为（）
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美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（）
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信度指标多以相关系数表示，可分为内在一致性系数、等值系数和（）
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制定公司战略时，企业高层对下属部门不做具体硬性规定，而要求各部门先积极提交战略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称为（）