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成本收益理论的特征是（）
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成本收益理论的特征是（）
A.开放性、公平性和流动性
B.自利性、计算性和流动性
C.开放性、公平性和经济性
D.自利性、经济性和计算性
正确答案：D
Tag：
公平性
开放性
流动性
时间：2024-11-13 09:43:03
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目标管理法的特点有（）
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将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是（）
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人力资源部门在绩效考核中的作用主要有（）
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绩效反馈根据被考核者的参与程度分为（）
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在收集绩效信息过程中要注意的原则包括（）
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企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意建立相应的机制有（）
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客户需要什么，就给他们什么，此种解决组织绩效问题的方式称为（）
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以企业领先者或某些企业的优秀职能操作作为基准进行的标杆管理，称为（）
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美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（）
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信度指标多以相关系数表示，可分为内在一致性系数、等值系数和（）
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在绩效计划的各主体中，职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（）
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在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“B”是指（）
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用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型，称为（）
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需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为（）
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源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（）
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在设计绩效评价指标权重时，主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法，称为（）
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对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这体现了绩效的（）
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常用于生产服务型组织，主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为（）
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在后期绩效沟通过程中，针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划，称为（）