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客户需要什么，就给他们什么，此种解决组织绩效问题的方式称为（）
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客户需要什么，就给他们什么，此种解决组织绩效问题的方式称为（）
A.愿望导向
B.结果导向
C.需要导向
D.过程导向
正确答案：A
Tag：
导向
绩效
愿望
时间：2024-11-13 09:42:57
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以企业领先者或某些企业的优秀职能操作作为基准进行的标杆管理，称为（）
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企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意建立相应的机制有（）
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美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（）
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信度指标多以相关系数表示，可分为内在一致性系数、等值系数和（）
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制定公司战略时，企业高层对下属部门不做具体硬性规定，而要求各部门先积极提交战略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称为（）
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在绩效计划的各主体中，职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（）
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评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项，这体现了绩效评价指标设置的（）
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从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（）
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在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“B”是指（）
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用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型，称为（）
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需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为（）
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源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（）
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在设计绩效评价指标权重时，主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法，称为（）
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对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这体现了绩效的（）
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常用于生产服务型组织，主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为（）
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在后期绩效沟通过程中，针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划，称为（）
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S表示目标是（）
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绩效评价指标构成中，为了便于管理、一目了然，通常需要对各项评价指标进行标号，以方便查询和管理，称为（）
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认为管理过程的实质就是信息过程的理论是（）
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绩效反馈面谈时，在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求的策略，适用于（）
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标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是（）