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目标管理法能使员工个人的（）保持一致
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目标管理法能使员工个人的（）保持一致
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标和集体目标
正确答案：A
Tag：
目标
集体
组织
时间：2024-11-13 09:41:02
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程
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与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）
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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价
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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果
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工作要项指出“什么"该做，（）指出的是该“如何"做。这个标准仍是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
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从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准
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下列哪项不是薪酬制度建立的依据
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绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）
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我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（）
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绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准
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绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求
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下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序
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关于360度回馈评价，正确的理解是（）
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绩效管理实施的前提不包括（）
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科学的确定绩效考核的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等