首页
利用内部招聘最常用的方法是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
利用内部招聘最常用的方法是（）
A.工作告示
B.竞聘上岗
C.员工推荐
D.电子招募
正确答案：A
Tag：
告示
员工
方法
时间：2024-11-12 15:31:50
上一篇：
高层人员获得的股份或红利属于（）
下一篇：
根据实际需要，对造林工程的有关附属项目进行规划设计是（）的任务之一。
相关答案
1.
影响种子寿命的因素有哪些？简述种子含水率对种子寿命的影响。
2.
混合样品的重量一般不能少于送检样品的（）倍。
3.
工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（）
4.
人力资源规划的依据是（）
5.
造林检查验收内容有（）等。
6.
人力资源规划中的职业规划一般指的是（）
7.
人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（）
8.
建柏为常绿乔木，树高20～30m，胸径80cm。树皮（）浅纵裂。
9.
在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）
10.
不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）
热门答案
1.
金雕是我国二级保护动物。
2.
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
3.
当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
4.
人们对于人力资源的投资是一种（）
5.
简述人工林幼林抚育管理的主要措施。
6.
插穗的年龄与插穗的分生能力，切口愈合生根有密切关系，一般以1年生枝最好。
7.
企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（）
8.
狭义的员工福利是指（）
9.
造林地分（）种
10.
一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。