首页
绩效管理工作的起点是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效管理工作的起点是（）
A.绩效沟通
B.绩效考核
C.绩效计划
D.绩效反馈
正确答案：C
Tag：
绩效
绩效考核
管理工作
时间：2024-11-12 15:26:13
上一篇：
绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是（）
下一篇：
新酬中相对不变的部分是（）
相关答案
1.
我国企业进行效考核时最容易出现的现象是（）
2.
律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于（）
3.
美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是（）
4.
下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是（）
5.
员工培训需求的内容不包括（）
6.
下列选项中，不属于招聘遵循的原则是（）
7.
下列选项中，容易形成裙带关系的招聘方式是（）
8.
下列选项中，属于外部招聘的优点是（）
9.
工作中不可再继续分解的最小动作单位是（）
10.
工作分析的最终产出表现为（）
热门答案
1.
影响人力资源需求预测最重要的内部因素是（）
2.
下列选项中，属于定量预测技术的是（）
3.
下列选项中，不属于人力资源内部供给预测的方法是（）
4.
下列选项中，不属于人力资源性质的是（）
5.
绩效管理的内容包括（）
6.
群体可变薪计划的形式包括（）
7.
按培训的方式和时间进行分类、员工培训可以分为（）
8.
下列属于人力资源需求预测方法的是（）
9.
科学管理阶段代表人物有（）
10.
人职匹配理论的提出者是（）