首页
下列属于人力资源需求预测方法的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
下列属于人力资源需求预测方法的是（）
A.德尔菲法
B.档案资料分析
C.趋势预测法
D.回归预测法
E.管理者继任模型
正确答案：ACD
Tag：
需求预测
管理者
档案资料
时间：2024-11-12 15:25:49
上一篇：
科学管理阶段代表人物有（）
下一篇：
按培训的方式和时间进行分类、员工培训可以分为（）
相关答案
1.
人职匹配理论的提出者是（）
2.
律师这个职业代表的霍兰德人格类型是（）
3.
目前最常用的培训评估方式是（）
4.
常用的员工培训方法中.由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是（）
5.
企业年金属于（）
6.
将绩效考核的指标和标准制作成量表，据此对员工的绩效进行考核的方法是（）
7.
绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，这表明考要有（）
8.
以下职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是（）
9.
面试时，面试言很容易根据应聘者的某一优点而作出比其应得到的评价更高的评价，这种现象称为（）
10.
招聘方法中，成本最高的是（）
热门答案
1.
对工作流程与行为的规定，反映该项工作区别于其他工作的信息称为（）
2.
工人生产零件是在完成一项（）
3.
工作规范的主要内容不包括（）
4.
基于雇主-员工交换关系，注重短期和外部招聘，提高较少培训的人力资源战略是（）
5.
根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种通过预测组内部人员转移来预测内部人员供给的方法是（）
6.
晋升规划属于（）
7.
能作为生产要素投入到生产经济活动中，并为社会创造财富的劳动人口称为（）
8.
“经济人”的观点产生于（）
9.
薪酬可以分为（）
10.
培训需求分析的内容包括（）。