首页
适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工培训方法是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工培训方法是（）
A.角色扮演法
B.观察法
C.问卷法
D.工作轮换法
正确答案：D
Tag：
观察法
管理人员
角色扮演
时间：2024-11-12 15:25:02
上一篇：
整个人力资源活动的基础和起点是（）
下一篇：
被称为“人力资本之父”的是（）
相关答案
1.
我国养老保险体系的第二支柱是（）
2.
薪酬中相对不变的构成部分是（）
3.
绩效考核中最简单的评价方法是（）
4.
绩效考核主体中，最主要、也是最常见的考核主体是（）
5.
整个绩效管理工作的起点是（）
6.
一个人事业成功的心理基石是（）
7.
诗人在霍兰德的六种人格类型中更倾向（）
8.
提出“人职匹配理论”的学者是（）
9.
使用最为普遍的传统培训方法是（）
10.
组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）
热门答案
1.
当前企业招聘高级人才的常见方式是（）
2.
收发室工作人员签收信件时的签字动作是（）
3.
美国文化受新教伦理的影响，强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境中的（）
4.
当人力资源供不应求时最为直接，而且人员上手时间较短的方法是（）
5.
影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）
6.
在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（）
7.
最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（）
8.
培训计划的心理来源之一是实现准确的（）
9.
到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于（）
10.
运用最为广泛的可变薪酬计划是（）