首页
绩效考核中最简单的评价方法是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效考核中最简单的评价方法是()
A.量表法
B.比较法
C.描述法
D.关键事件法
正确答案:B
Tag:
比较法
绩效考核
量表
时间:2024-11-12 15:24:58
上一篇:
绩效考核主体中,最主要、也是最常见的考核主体是()
下一篇:
薪酬中相对不变的构成部分是()
相关答案
1.
整个绩效管理工作的起点是()
2.
一个人事业成功的心理基石是()
3.
诗人在霍兰德的六种人格类型中更倾向()
4.
提出“人职匹配理论”的学者是()
5.
使用最为普遍的传统培训方法是()
6.
组织必须严把人员招聘关,宁可不招或者缓招也不要招入不合格人员,这体现招聘遵循()
7.
当前企业招聘高级人才的常见方式是()
8.
收发室工作人员签收信件时的签字动作是()
9.
美国文化受新教伦理的影响,强调一种人定胜天的精神,于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式,这属于外部环境中的()
10.
当人力资源供不应求时最为直接,而且人员上手时间较短的方法是()
热门答案
1.
影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是()
2.
在现代人力资源管理中,被称为“管理过程之父”的是()
3.
最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是()
4.
培训计划的心理来源之一是实现准确的()
5.
到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于()
6.
运用最为广泛的可变薪酬计划是()
7.
最早也是最简单的职位评价方法是()
8.
奖金是()
9.
最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()
10.
对于组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的,而是要遵循()