首页
人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（）
A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
正确答案：C
Tag：
过程
人力资源
时代性
时间：2024-11-10 19:55:52
上一篇：
美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（）
下一篇：
关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）
相关答案
1.
预防职业生涯中期危机的管理措施有（）
2.
制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）
3.
行政职业能力倾向测验的内容包括（）
4.
明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（）
5.
运用强化理论控制员工行为的方法有（）
6.
在职级不变的前提下，小张在不同车间之间调整工作，其职业发展途径属于（）
7.
下列选项对职业生涯含义理解正确的是（）
8.
薪酬调查的第一步骤是（）
9.
下列选项属于法定福利薪酬的是（）
10.
由罗伯特？卡普兰和大卫？诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）
热门答案
1.
下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是（）
2.
下列选项属于“讲授法”优点的是（）
3.
培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为（）
4.
美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为（）
5.
西方国家的人员素质测评起步于（）
6.
下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）
7.
相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（）
8.
人员录用阶段的重要环节是（）
9.
能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）
10.
下列选项属于员工招聘基本前提的是（）