首页
人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为()。
A.专家判断法
B.定量预测法
C.回归分析法
D.模糊分析法
正确答案:A
Tag:
需求预测
定量
人力资源
时间:2024-11-10 19:54:50
上一篇:
工作说明书中属于工作标识的选项是()。
下一篇:
人力资源规划的前提是()。
相关答案
1.
功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是()。
2.
工作中不能再继续分解的最小活动单位称为()。
3.
通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是()。
4.
属于波特-劳勒综合激励过程模型中的内在回报是()。
5.
某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是()。
6.
已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为()。
7.
直接经济薪酬包括()
8.
下列选项中属于头脑风暴法有点的有()
9.
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括()
10.
工作扩大化的优点有()
热门答案
1.
在人力资源战略分类中,戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有()
2.
通过工作调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力,在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是()
3.
老王正值壮年,在公司连续工作多年,已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于()
4.
实现薪酬内在公平的关键是()
5.
薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是()
6.
下列选项中属于企业福利薪酬的是()
7.
现代组织绩效管理过程中,组织战略起到的主要作用之一是()
8.
某公司为了解员工对培训计划的意见与建议,负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于()
9.
360度绩效考核法也称为()
10.
了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是()