首页
在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（）
A.招聘和解聘
B.培训和发展
C.晋升和轮换
D.绩效和薪酬
正确答案：C
Tag：
薪酬
绩效
人力资源规划
时间：2024-11-10 19:54:16
上一篇：
某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）
下一篇：
在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（）
相关答案
1.
提出保健一激励双因素理论的学者是（）
2.
某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于（）
3.
人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（）
4.
—定范围内所有人员的总和被称为（）
5.
运用头脑风暴法应遵循的原则有（）
6.
下列选项属于人格测验的有（）
7.
在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（）
8.
与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（）
9.
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（）
10.
组织对职业生涯中期员工管理的任务是（）
热门答案
1.
针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（）
2.
同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（）
3.
薪酬构成中股票期权属于（）
4.
某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（）
5.
绩效管理中企业可控制的绩效因素是（）
6.
企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（）
7.
考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是（）
8.
提出成人学习理论的美国学者是（）
9.
下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（）
10.
下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（）