首页
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（）
A.辞职
B.消极怠工
C.逼走他人
D.认知扭曲
E.改变比较对象
正确答案：ABCDE
Tag：
亚当斯
消极怠工
认知
时间：2024-11-10 19:54:02
上一篇：
组织对职业生涯中期员工管理的任务是（）
下一篇：
与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（）
相关答案
1.
针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（）
2.
同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（）
3.
薪酬构成中股票期权属于（）
4.
某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（）
5.
绩效管理中企业可控制的绩效因素是（）
6.
企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（）
7.
考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是（）
8.
提出成人学习理论的美国学者是（）
9.
下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（）
10.
下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（）
热门答案
1.
当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是（）
2.
人员选拔初选阶段的主要负责部门是（）
3.
适合招募高级管理人才的招募渠道是（）
4.
人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（）
5.
独立性人力资源规划内容的特点是（）
6.
基于能力的工作设计的特征是（）
7.
耗时较多，成本较高的工作分析方法是（）
8.
工作分析的直接结果形式是（）
9.
属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是（）
10.
美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（）