首页
基于能力的工作设计的特征是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
基于能力的工作设计的特征是（）
A.岗位目标明确
B.岗位任务明确
C.岗位职责清晰
D.岗位职责模糊
正确答案：D
Tag：
岗位职责
岗位
特征
时间：2024-11-10 19:53:44
上一篇：
耗时较多，成本较高的工作分析方法是（）
下一篇：
独立性人力资源规划内容的特点是（）
相关答案
1.
工作分析的直接结果形式是（）
2.
属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是（）
3.
美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（）
4.
美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（）
5.
在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（）
6.
人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（）
7.
被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（）
8.
下列选项中，属于职业生涯管理的作用有（）。
9.
下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有（）。
10.
企业人力资源规划目标的核心内容有（）。
热门答案
1.
激励机制内容包括（）。
2.
舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。
3.
将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。
4.
职业生涯管理中员工个体的责任是（）。
5.
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。
6.
决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。
7.
下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。
8.
确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。
9.
下列选项中，属于讲授法优点的是（）。
10.
员工培训需求分析的三个层次是（）。