首页
舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。
A.积累型战略
B.效用型战略
C.协调型战略
D.家长式战略
E.发展式战略
正确答案：ABC
Tag：
战略
家长式
效用
时间：2024-11-10 19:53:28
上一篇：
将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。
下一篇：
激励机制内容包括（）。
相关答案
1.
职业生涯管理中员工个体的责任是（）。
2.
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。
3.
决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。
4.
下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。
5.
确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。
6.
下列选项中，属于讲授法优点的是（）。
7.
员工培训需求分析的三个层次是（）。
8.
由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。
9.
心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。
10.
在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。
热门答案
1.
人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。
2.
人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。
3.
在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）。
4.
人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）。
5.
按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）。
6.
工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）。
7.
功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）。
8.
责任相似或相同的职位集合被称为（）。
9.
企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（）。
10.
奖金激励属于（）。