首页
决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。
A.薪酬等级
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬区间
正确答案：C
Tag：
薪酬
竞争性
区间
时间：2024-11-10 19:53:23
上一篇：
下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。
下一篇：
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。
相关答案
1.
确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。
2.
下列选项中，属于讲授法优点的是（）。
3.
员工培训需求分析的三个层次是（）。
4.
由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。
5.
心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。
6.
在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。
7.
人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。
8.
人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。
9.
在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）。
10.
人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）。
热门答案
1.
按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）。
2.
工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）。
3.
功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）。
4.
责任相似或相同的职位集合被称为（）。
5.
企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（）。
6.
奖金激励属于（）。
7.
下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。
8.
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，下列选项中属于初级阶段特点的是（）。
9.
以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（）。
10.
在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（）。