首页
由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是()。
A.社会学习理论
B.成人学习理论
C.刺激反应理论
D.需要层次理论
正确答案:B
Tag:
理论
诺尔
美国
时间:2024-11-10 19:53:17
上一篇:
心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是()。
下一篇:
员工培训需求分析的三个层次是()。
相关答案
1.
在GE的招聘过程中,对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是()。
2.
人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为()。
3.
人员选拔方法中,能进行团体测试,效率较高的方法是()。
4.
在招聘过程中,负责招聘工作评估的部门是()。
5.
人力资源预测方法中,趋势分析法属于()。
6.
按照人力资源规划的时间长短,短期人力资源规划的时间是()。
7.
工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理,时间是否均衡。这一原则被称为()。
8.
功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是()。
9.
责任相似或相同的职位集合被称为()。
10.
企业用某种具有吸引力的奖励措施,以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定,从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是()。
热门答案
1.
奖金激励属于()。
2.
下列选项中,属于内容型激励理论的是()。
3.
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程,下列选项中属于初级阶段特点的是()。
4.
以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是()。
5.
在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为()。
6.
下列选项中,反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()
7.
培训需求层次分析中,属于组织层次分析的重点内容有()
8.
下列选项中,属于工作设计内容的有()
9.
下列选项中,属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理人需要具备的素质有()
10.
下列选项中,关于职业锚的观点表述正确的是()