首页
薪酬设计中实现内在公平的关键一步是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
薪酬设计中实现内在公平的关键一步是()
A.工作分析
B.工作评价
C.工作描述
D.工作设计
正确答案:B
Tag:
工作
评价
关键
时间:2024-11-10 19:52:46
上一篇:
部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好,在年终绩效评价中对小张评价偏低,该现象属于()
下一篇:
JK公司通过帮助员工了解自己的职业兴趣类型找到最适合自己的职业发展方向。其采用的测试工具是()
相关答案
1.
下列选项中,关于关键绩效指标描述正确的是()
2.
下列选项中,绩效管理的重心是()
3.
学习者在自然情境中根据自我学习需求,随时随地利用多样化学习媒体,获取相关知识的学习方式被称为()
4.
下列选项中,属于班杜拉社会学习理论内容的是()
5.
下列选项中,属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是()
6.
构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是()
7.
下列选项中,属于洋葱模型最里层的胜任素质是()
8.
强调在招聘中应量才录用,人尽其才,用其所长,职得其人。这一原则被称为()
9.
企业人力资源供需关系中,某类人员供不应求,其他人员又供过于求,这种现象是()
10.
人力资源预测方法中,技能清单法属于()
热门答案
1.
按照人力资源规划的时间长短,长期人力资源规划的时间是()
2.
功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中P指的是()
3.
下列选项中,属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是()
4.
当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖金的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于()
5.
激励过程的基本模式是()
6.
无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为()
7.
一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为()
8.
生涯路线是个人选择的职业发展路线,包括的内容有()
9.
全面薪酬体系中,间接经济薪酬的构成包括()
10.
平衡计分卡的内容包括()