首页
部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好,在年终绩效评价中对小张评价偏低,该现象属于()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好,在年终绩效评价中对小张评价偏低,该现象属于()
A.近因效应
B.个性效应
C.首因效应
D.情感效应
正确答案:C
Tag:
效应
近因
下属
时间:2024-11-10 19:52:46
上一篇:
下列选项中,关于关键绩效指标描述正确的是()
下一篇:
薪酬设计中实现内在公平的关键一步是()
相关答案
1.
下列选项中,绩效管理的重心是()
2.
学习者在自然情境中根据自我学习需求,随时随地利用多样化学习媒体,获取相关知识的学习方式被称为()
3.
下列选项中,属于班杜拉社会学习理论内容的是()
4.
下列选项中,属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是()
5.
构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是()
6.
下列选项中,属于洋葱模型最里层的胜任素质是()
7.
强调在招聘中应量才录用,人尽其才,用其所长,职得其人。这一原则被称为()
8.
企业人力资源供需关系中,某类人员供不应求,其他人员又供过于求,这种现象是()
9.
人力资源预测方法中,技能清单法属于()
10.
按照人力资源规划的时间长短,长期人力资源规划的时间是()
热门答案
1.
功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中P指的是()
2.
下列选项中,属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是()
3.
当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖金的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于()
4.
激励过程的基本模式是()
5.
无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为()
6.
一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为()
7.
生涯路线是个人选择的职业发展路线,包括的内容有()
8.
全面薪酬体系中,间接经济薪酬的构成包括()
9.
平衡计分卡的内容包括()
10.
影响企业人力资源规划的内部环境信息有()