首页
构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是()
A.业绩评定法
B.问卷调查法
C.行为事件访谈法
D.随机抽样调查法
正确答案:A
Tag:
素质
抽样调查
问卷调查
时间:2024-11-10 19:52:36
上一篇:
下列选项中,属于洋葱模型最里层的胜任素质是()
下一篇:
下列选项中,属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是()
相关答案
1.
强调在招聘中应量才录用,人尽其才,用其所长,职得其人。这一原则被称为()
2.
企业人力资源供需关系中,某类人员供不应求,其他人员又供过于求,这种现象是()
3.
人力资源预测方法中,技能清单法属于()
4.
按照人力资源规划的时间长短,长期人力资源规划的时间是()
5.
功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中P指的是()
6.
下列选项中,属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是()
7.
当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖金的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于()
8.
激励过程的基本模式是()
9.
无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为()
10.
一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为()
热门答案
1.
生涯路线是个人选择的职业发展路线,包括的内容有()
2.
全面薪酬体系中,间接经济薪酬的构成包括()
3.
平衡计分卡的内容包括()
4.
影响企业人力资源规划的内部环境信息有()
5.
目标设置理论的要点包括()
6.
下列选项中,符合霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的观点是()
7.
职业生涯管理中直线经理的责任是()
8.
薪酬设计原则中,与外在公平性对应的原则是()
9.
下列选项中,属于薪酬对员工的功能是()
10.
绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是()