首页
在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()
A.员工
B.政府
C.直线经理
D.组织与人力资源部门
正确答案:D
Tag:
职业生涯
直线
路径
时间:2024-11-10 19:46:39
上一篇:
当个体做出职业选择时,他所坚持的职业取向或择业的中心被称为()
下一篇:
下列选项属于人力资源管理作用的有()
相关答案
1.
在薪酬构成中,预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬是()
2.
以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为()
3.
对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为()
4.
员工的绩效可以从工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行评价,这种说法体现的绩效特点是()
5.
下列选项属于讲授培训法缺点的是()
6.
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中了解受训者满意程度的一级评估是()
7.
侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训,其适用的对象是()
8.
为考察被测者的组织协调能力,最适用的测评方法是()
9.
个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是()
10.
招募信息包括内部信息和外部信息,下列选项属内部信息的是()
热门答案
1.
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()
2.
下列选项属于内部招募渠道的是()
3.
人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是()
4.
下列选项属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是()
5.
完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是()
6.
在工作分析中,编制描述的是()
7.
工作的定义很多,狭义的工作就是()
8.
下列选项属于过程型激励理论的是()
9.
组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是()
10.
美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因,下列选项属于外因的是()