关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，正确的是（）。
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，正确的是（）。
A.是一种简单的人力资源需求预测方法
B.是一种让管理人员借助客观数据预测人力资源需求的方法
C.适用于外部经营环境变化较大的企业
D.适合进行长期人力资源需求预测
正确答案：A
答案解析：由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，适合那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织;同时，在使用这种方法时，管理者必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性。
Tag：中级人力资源管理专业知识和实务 需求预测 人力资源
时间：2024-11-05 08:43:48