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行政组织中，管理幅度的宽窄与领导者的能力成反比。
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行政组织中，管理幅度的宽窄与领导者的能力成反比。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
宽窄
领导者
幅度
时间：2024-10-25 15:34:40
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我国20世纪80年代政府机构改革属于以内涵为主的变革。
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行政组织中工作种类越接近，越采用宽幅少层的结构。
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价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。
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公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
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公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
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时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。
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现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
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公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
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公共部门人员降职属于一种行政处分。
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在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
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公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
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在确定公共部门人员工资时，应考虑按需分配原则。
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公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
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公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。
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现代意义上的公务员制度形成于19世纪中期的德国。
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美国公务员制度的最大特色是它最早建立了比较规范的职位分类制度。
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养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。
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《彭德尔顿法》的出台，标志着英国现代公务员制度的诞生。
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我国公务员制度最终确立的标志是《国家公务员暂行条例》的颁布。
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辞退是根据公务员本人的申请，经任免机关或主管部门批准，辞去其所担任职务，解除其与所在单位或部门职务关系的行为或事实。