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公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
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公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
部门
人力资源规划
基础
时间：2024-10-25 15:34:34
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时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。
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人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
相关答案
1.
现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
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公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
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公共部门人员降职属于一种行政处分。
4.
在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
5.
公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
6.
在确定公共部门人员工资时，应考虑按需分配原则。
7.
公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
8.
公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。
9.
现代意义上的公务员制度形成于19世纪中期的德国。
10.
美国公务员制度的最大特色是它最早建立了比较规范的职位分类制度。
热门答案
1.
养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。
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《彭德尔顿法》的出台，标志着英国现代公务员制度的诞生。
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我国公务员制度最终确立的标志是《国家公务员暂行条例》的颁布。
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辞退是根据公务员本人的申请，经任免机关或主管部门批准，辞去其所担任职务，解除其与所在单位或部门职务关系的行为或事实。
5.
“公共服务”是指市场经济中的“公共事务”。
6.
规模报酬递增行业具有经营规模越大，边际成本越小，经济效益越好的特点。
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公共财政是建立在现代市场经济条件下的政府财政，是“国家或政府为市场提供公共服务的分配活动或经济活动”。
8.
绩效预算是指对每一年或每一项目预算收支的规模进行审查和安排，而不考虑基期年的实际支出水平。
9.
政府预算的产生与立法机关对支出控制的要求密切相关。
10.
预算的完整性是建立规范化、法制化预算的前提条件。