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公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
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公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
绩效
福利
员工
时间：2024-10-25 15:34:26
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公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。
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在确定公共部门人员工资时，应考虑按需分配原则。
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现代意义上的公务员制度形成于19世纪中期的德国。
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美国公务员制度的最大特色是它最早建立了比较规范的职位分类制度。
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养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。
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《彭德尔顿法》的出台，标志着英国现代公务员制度的诞生。
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我国公务员制度最终确立的标志是《国家公务员暂行条例》的颁布。
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辞退是根据公务员本人的申请，经任免机关或主管部门批准，辞去其所担任职务，解除其与所在单位或部门职务关系的行为或事实。
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“公共服务”是指市场经济中的“公共事务”。
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规模报酬递增行业具有经营规模越大，边际成本越小，经济效益越好的特点。
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公共财政是建立在现代市场经济条件下的政府财政，是“国家或政府为市场提供公共服务的分配活动或经济活动”。
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绩效预算是指对每一年或每一项目预算收支的规模进行审查和安排，而不考虑基期年的实际支出水平。
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管理信息系统的可行性分析要考虑的因素有两方面：技术和经济。
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如果政府不按规定履行公开义务，公民或法人可提起行政复议或诉讼。
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质量指标评估的是公共部门有效运作的物质基础和制度保障。
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下列属于公共管理主体的有（）。
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公共管理的形成时期，新公共管理主张授权应有（）形式。