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平衡计分卡中学习与成长维度的关键绩效指标（）
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平衡计分卡中学习与成长维度的关键绩效指标（）
A.技能发展。
B.员工激励，授权。
C.竞争力。
D.团队合作表现。
正确答案：ABCD
Tag：
维度
绩效
竞争力
时间：2024-10-24 11:14:03
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下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
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定量预测技术包括（）
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企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（）科目。
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A公司以一台甲设备换入D公司的一台乙设备。甲设备的账面价值原值为44万元，已提折旧6万元，已提减值准备5万元，甲设备和乙设备的公允价值均无法合理确定，D公司换入的乙设备的入账价值为（）。
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A公司以一台甲设备换入D公司的一台乙设备。甲设备的账面原价为22万元，已提折旧3万元，已提减值准备3万元，甲设备的公允价值无法合理确定，换入的乙设备的公允价值为24万元。D公司另向A公司收取补价2万元。两公司资产交换具有商业实质，A公司换入乙设备应计入当期收益的金额为（）。
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天山公司用一台已使用2年的甲设备从海洋公司换入一台乙设备，支付相关税费10000元，从海洋公司收取补价30000元。甲设备的原账面原价为500000元，原预计使用年限为5年，原预计净残值为5%，并采用双倍余额递减法计提折旧，未计提减值准备；乙设备的原账面原价为240000元，已提折旧30000元。两公司资产置换具有商业实质。置换时，甲、乙设备的公允价值分别为250000元和220000元。天山公司换入乙设备的入账价值为（）元。
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