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企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
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企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
企业文化
冲突
条件
时间：2024-10-23 09:02:52
上一篇：
企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
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数控机床的最主要特点是自动化。
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企业文化积累量及速度与企业发展成反比。
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企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。
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建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程。
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产品形象是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。
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服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。
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企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。
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企业主体的品德主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。
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企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现。
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企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段，三个阶段密切关联，层层递进。
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企业精神具有稳定性，它是企业员工行为整体的稳定倾向。
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企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。
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群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。
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群体价值观具有综合性和高层次性的特点。
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企业精神是企业文化的核心内容。
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企业楷模的作用表现为（）。
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企业文化的基础是（）。
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松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。充分体现出松下文化设计的（）。
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企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
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“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。
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企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。