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企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
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企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
A.方向
B.层次
C.结构
D.时间
正确答案：B
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作业
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时间：2024-10-23 09:02:30
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“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。
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松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。充分体现出松下文化设计的（）。
相关答案
1.
企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
2.
企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
3.
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。
4.
目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。
5.
企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
6.
企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
7.
企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。
8.
传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
9.
企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
10.
企业文化是不能被模仿和复制的。
热门答案
1.
企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
2.
企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
3.
企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。
4.
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。
5.
员工行为规范的设计原则包括（）。
6.
是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
7.
企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。
8.
是企业文化整合的前提条件。
9.
企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
10.
员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。