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企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段，三个阶段密切关联，层层递进。
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企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段，三个阶段密切关联，层层递进。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
阶段
企业精神
系统工程
时间：2024-10-23 09:02:38
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企业精神具有稳定性，它是企业员工行为整体的稳定倾向。
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企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现。
相关答案
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企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。
2.
群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。
3.
群体价值观具有综合性和高层次性的特点。
4.
企业精神是企业文化的核心内容。
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企业楷模的作用表现为（）。
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企业文化的基础是（）。
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松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。充分体现出松下文化设计的（）。
8.
企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
9.
“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。
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企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
热门答案
1.
企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
2.
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。
3.
目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。
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企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
5.
企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
6.
企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。
7.
传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
8.
企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
9.
企业文化是不能被模仿和复制的。
10.
企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。