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（）是通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。
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（）是通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。
面谈法
参与法
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书面调查法
正确答案：参与法
Tag：
岗位
书面
特征
时间：2024-10-21 09:54:45
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在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）。
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（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
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工作识别中最重要的项目是（）。
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在选择工作分析者时，（）因素不是必须的条件。
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下列选项，不会对工作分析造成影响的动态环境是（）。
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在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（）。
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工作活动中不能再继续分解的最小单元是（）。
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在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（）中。
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工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（）。
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（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
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大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（）。
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（）是人力资源开发和管理科学化的基础。
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医疗人员分析系统（HSMS）主要适用于（）分析。
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岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
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工作分析的效果评价取决于（）。
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工作分析的核心和基础工作是（）。
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成本最低的工作分析方法是（）。
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工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（）。
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下列哪一种工作设计方法可使员工有更多的工作可做（）
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工作分析实践中根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是（）。
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岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。