首页
医疗人员分析系统（HSMS）主要适用于（）分析。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
医疗人员分析系统（HSMS）主要适用于（）分析。
公务员
营销人员
医疗人员
所有工作人员
正确答案：医疗人员
Tag：
人员
医疗
公务员
时间：2024-10-21 09:54:29
上一篇：
岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
下一篇：
（）是人力资源开发和管理科学化的基础。
相关答案
1.
工作分析的效果评价取决于（）。
2.
工作分析的核心和基础工作是（）。
3.
成本最低的工作分析方法是（）。
4.
工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（）。
5.
下列哪一种工作设计方法可使员工有更多的工作可做（）
6.
工作分析实践中根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是（）。
7.
岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。
8.
工作说明书的内容包括（）。
9.
在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）。
10.
工作分析和工作评价在人员招聘中的作用为（）。
热门答案
1.
团队的功能有（）。
2.
工作分析组织和实施的准备工作包括（）。
3.
在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧，即（）。
4.
影响工作描述的信度因素包括（）。
5.
选择工作分析方法时，企业应考虑的因素包括（）。
6.
工作分析的目的有（）。
7.
人力资源管理需要实现人职相配。（）
8.
职位评估就是工作分析的基础上，对组织中不同工作的重要性（相对价值），亦即
9.
职位评估后不能形成职位等级构架。（）
10.
职位调查既是对职位的调查也是对职位上人的调查。（）