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通过非交互式程序表达的信息是要约邀请。
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通过非交互式程序表达的信息是要约邀请。
A、正确
B、错误
正确答案：A
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时间：2024-10-21 09:37:25
上一篇：
我国合同法所调整的合同是民事合同，包括物权合同。
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依英美法，代理人对第三人有一项默示的担保，须保证他是有代理权的。
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要约和承诺既能被撤回，也能被撤销。
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代理法律关系包括内部的委托关系和外部的代理关系。
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职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（）
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。（）
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从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。（）
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为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。（）
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在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。（）
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绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。（）
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绩效考评和绩效管理的含义完全相同。（）
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绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。（）
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绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。（）
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绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。（）
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获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。（）
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绩效管理就是寻找员工的错处，记员工的黑账。（）
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KPI设置是为了“考人”而不是“考事”，因此下属“对人”而不是“对事”负责。（）
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KPI就是衡量职责/流程工作成果的参数，是工作的效率和效果的体现，是可以用量化数据表现出来的。（）
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绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。（）
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绩效管理与绩效考核概念是相同的，绩效管理就是绩效考核；（）
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将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是（）
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在技校考评表格的再检验中，一般不包括的检验是（）