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绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。（）
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绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
绩效
通道
信息
时间：2024-10-21 09:37:10
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获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。（）
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绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。（）
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绩效管理就是寻找员工的错处，记员工的黑账。（）
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KPI设置是为了“考人”而不是“考事”，因此下属“对人”而不是“对事”负责。（）
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KPI就是衡量职责/流程工作成果的参数，是工作的效率和效果的体现，是可以用量化数据表现出来的。（）
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绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。（）
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绩效管理与绩效考核概念是相同的，绩效管理就是绩效考核；（）
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将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是（）
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在技校考评表格的再检验中，一般不包括的检验是（）
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将考评期内员工实际工作表现与绩效计划的目的相比较的方法是（）
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应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
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工作考核与评定中运用最广泛的资料是（）。
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对公司高层人员考评的主要内容是（）
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对生产工人的考评，除应采用产量指标以外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）。
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关于关键事件法的叙述，正确的是（）。
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将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（）
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BARS表指的是（）
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考核的纵向程序的一般顺序是（）
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绩效考核中最常见的考核方式是（）
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下列关于对“注重实绩的原则”理解，不正确的是（）