首页
内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。
精华吧
→
答案
→
博览群书
内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。
A、错误
B、正确
正确答案：A
Tag：
报酬
福利
工资
时间：2024-09-14 16:16:07
上一篇：
下列哪一途径主要是为外派人员及其配偶提供亲身体验的机会，来判断自己对驻外任职的适合性和兴趣。（）
下一篇：
（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
相关答案
1.
在员工关系中，冲突最终可以归结为（）等表现形式。
2.
劳动者的素质是由（）构成。
3.
劳动者的素质直接决定了人力资源的质量。（）
4.
中国是一个人力资源大国，主要形成的原因是人口总量大。（）
5.
现实的人力资源数量包括失业人、适龄就业人口和老年就业人口。（）
6.
人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）。
7.
潜在的人力资源数量包括（）、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和暂时不能参加社会劳动的人口。
8.
人力资本是通过（）形成的。
9.
20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多.W.舒尔茨和加里.贝克尔提出（）理论，该理论认为人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的以劳动者的数量和质量所表示出来的资本，它是通过投资而形成的。
10.
从财富创造的角度，著名经济学家熊彼特认为资源除了土地、劳动、资本之外还应该包括（）。
热门答案
1.
保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（）
2.
狭义上，指个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。（）
3.
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的是劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣者订立（）的固定期限的劳动合同，按月支付报酬。（）。
4.
同一企业中占相同岗位的人所获薪酬间的比较涉及了薪酬公平性的哪一层次。（）
5.
通过人力资源仪表盘，可以：（）。
6.
人力资源管理者应具备的素质是（）。
7.
关于人力资源管理的责任，以下陈述错误的是（）。
8.
人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类（）。
9.
有研究指出，人力资源管理者和部门所从事的各类活动的投入时间和产生的附加值并不是正相关。（）
10.
在本微课开篇主讲人亲身实战案例中，实施BSC战略执行工具过程，HR如何支持公司战略目标实现方面，首先要找到培训与开发职能在人力资源管理价值链中的生态位。（）