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劳动者的素质是由（）构成。
A、性别
B、年龄
C、体能
D、智能
正确答案：CD
Tag：
劳动者
体能
性别
时间：2024-09-14 16:15:12
上一篇：
劳动者的素质直接决定了人力资源的质量。（）
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在员工关系中，冲突最终可以归结为（）等表现形式。
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中国是一个人力资源大国，主要形成的原因是人口总量大。（）
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现实的人力资源数量包括失业人、适龄就业人口和老年就业人口。（）
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人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）。
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潜在的人力资源数量包括（）、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和暂时不能参加社会劳动的人口。
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人力资本是通过（）形成的。
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20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多.W.舒尔茨和加里.贝克尔提出（）理论，该理论认为人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的以劳动者的数量和质量所表示出来的资本，它是通过投资而形成的。
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从财富创造的角度，著名经济学家熊彼特认为资源除了土地、劳动、资本之外还应该包括（）。
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保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（）
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狭义上，指个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。（）
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劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的是劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣者订立（）的固定期限的劳动合同，按月支付报酬。（）。
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通过人力资源仪表盘，可以：（）。
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人力资源管理者应具备的素质是（）。
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关于人力资源管理的责任，以下陈述错误的是（）。
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人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类（）。
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有研究指出，人力资源管理者和部门所从事的各类活动的投入时间和产生的附加值并不是正相关。（）
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在本微课开篇主讲人亲身实战案例中，实施BSC战略执行工具过程，HR如何支持公司战略目标实现方面，首先要找到培训与开发职能在人力资源管理价值链中的生态位。（）
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文化差异主要体现在：价值观的差异、（）、宗教信仰的差异、种族优越感、语言和沟通障碍等方面。
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人力资源管理并不是想象中光鲜亮丽容易的事情。（）
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人力资源管理行业每年需求的人才缺口达40-50万。（）