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中国是一个人力资源大国，主要形成的原因是人口总量大。（）
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中国是一个人力资源大国，主要形成的原因是人口总量大。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
中国
大国
人口
时间：2024-09-14 16:15:08
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现实的人力资源数量包括失业人、适龄就业人口和老年就业人口。（）
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劳动者的素质直接决定了人力资源的质量。（）
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人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）。
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潜在的人力资源数量包括（）、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和暂时不能参加社会劳动的人口。
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人力资本是通过（）形成的。
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20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多.W.舒尔茨和加里.贝克尔提出（）理论，该理论认为人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的以劳动者的数量和质量所表示出来的资本，它是通过投资而形成的。
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从财富创造的角度，著名经济学家熊彼特认为资源除了土地、劳动、资本之外还应该包括（）。
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保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（）
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狭义上，指个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。（）
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劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的是劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣者订立（）的固定期限的劳动合同，按月支付报酬。（）。
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同一企业中占相同岗位的人所获薪酬间的比较涉及了薪酬公平性的哪一层次。（）
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通过人力资源仪表盘，可以：（）。
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文化差异主要体现在：价值观的差异、（）、宗教信仰的差异、种族优越感、语言和沟通障碍等方面。
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人力资源管理行业每年需求的人才缺口达40-50万。（）
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（）首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想。