考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的绩效考核方法是（）。_精华吧

考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的绩效考核方法是（）。

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考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的绩效考核方法是（）。

A、关键事件法

B、民主评议法

C、行为锚定法

D、书面鉴定法

正确答案：D

Tag：工商管理专业知识与实务书面绩效考核时间：2024-08-06 21:10:56

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1.在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。
2.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。
3.某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反）：考核对象比较对象赵XX钱XX孙XX李XX赵XX0++-钱XX+0-+孙XX-+0+李XX-+-0由此可知，绩效水平最高的员工为（）。
4.绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（）。
5.绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。
6.绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。
7.在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。
8.下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（）。
9.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
10.某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：考核对象比较对象张××王××李××赵××张××0－－+王××+0-+李××++0+赵××－－-0由此可知，绩效最差的员工是（）。

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