绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（）。_精华吧

绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（）。

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绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（）。

A、平衡计分卡法

B、民主评议法

C、目标管理法

D、行为锚定评价法

正确答案：D

Tag：工商管理专业知识与实务方法所长时间：2024-08-06 21:10:55

相关答案

1.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。
2.某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反）：考核对象比较对象赵XX钱XX孙XX李XX赵XX0++-钱XX+0-+孙XX-+0+李XX-+-0由此可知，绩效水平最高的员工为（）。
3.绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（）。
4.绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。
5.绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。
6.在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。
7.下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（）。
8.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
9.某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：考核对象比较对象张××王××李××赵××张××0－－+王××+0-+李××++0+赵××－－-0由此可知，绩效最差的员工是（）。
10.某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。

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