首页
在大多数组织中,通常由谁主要负责员工绩效评估()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
在大多数组织中,通常由谁主要负责员工绩效评估()。
A.员工的直接主管
B.公司评估者
C.人力资源经理
D.公平就业机会委员会代表
E.员工的下属
正确答案:A
Tag:
员工
就业机会
下属
时间:2024-06-30 11:23:15
上一篇:
与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项,除了()。
下一篇:
统人事管理的特点之一是()。
相关答案
1.
下列哪一项最不可能是组织新员工入职引导的目标?
2.
以下哪一项最好的定义了直线权力?
3.
人员规划主要包括三个方面的预测:内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及()。
4.
斯蒂芬妮选择从早上7点到下午3点上班,这样在下午她儿子放学后,她可以呆在家里。斯蒂芬妮所在的公司必须向她提供(),她才能做出这样的选择。
5.
下列哪一项是工作样本技术的主要优点。()
6.
媒体广告招聘的优点不包括:
7.
罗夏墨迹测试以及福勒结构性完型造句测试是属于何种测试的例子。()
8.
直接经济报酬不包括以下的哪一项?
9.
以下是企业在员工的职业生涯开发所要发挥的作用,除了()。
10.
常用的情景模拟测验不包括()。
热门答案
1.
下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用?
2.
福利是一种固定的劳动成本,又称为()。
3.
人力资源管理的起源阶段指的是()。
4.
招聘评估的主要内容指的是()。
5.
()对培训项目实施的时机选择和培训目的的确定是否得当,最有发言权。
6.
牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元的销售额,一般来说,一个员工每年有80万美元的销售额。如果使用比率分析,牛顿公司应该新雇佣几名销售人员?
7.
制定人力资源计划的基础是()。
8.
强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是()。
9.
21世纪企业与员工之间的关系将依靠的新的游戏规则是()。
10.
下列哪一项不属于人格测试可以测量的内容。()