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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（）
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
正确答案：C
Tag：
阶段
职业生涯
学家
时间：2024-06-30 11:16:25
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主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（）
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我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是（）
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属于组织外部环境的是（）
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职业锚理论的提出者是（）
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基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（）
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美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
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在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）
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美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）
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完成一项活动的本领称为（）
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建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
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职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）
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在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）
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组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
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主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为（）
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在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
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退休管理的核心部分是（）
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在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
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个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（）
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个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是（）
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针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）