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建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
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建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
A.传统职业路径
B.横向职业路径
C.行为职业路径
D.双重职业路径
正确答案：C
Tag：
路径
职业
横向
时间：2024-06-30 11:16:16
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职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）
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完成一项活动的本领称为（）
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在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）
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组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
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主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为（）
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在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
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职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（）
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退休管理的核心部分是（）
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在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
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个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（）
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个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为（）
10.
个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是（）
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针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）
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在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
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适合作为日常警示使用的职业生涯规划书的格式是（）
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最完整的职业生涯规划书的格式是（）
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同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和称为（）
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在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）
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典型的职业生涯路线呈（）
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在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为（）
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希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）