首页
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()
A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张度
D.工作班制
正确答案:B
Tag:
劳动强度
工时
利用率
时间:2024-06-30 10:57:13
上一篇:
与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
下一篇:
海尔赛计划也被称为()工资制。
相关答案
1.
应用最为广泛的工作分析方法是()
2.
某员工单位计件工作产量是20件/小时,计件单价为2元,最低工资保障为5元/小时,标准产量为10件/小时,该员工工作了8小时,根据直接计件薪酬制,判断该员工的工资水平为()。
3.
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些?
4.
试述技能薪酬体系的优势与劣势。
5.
企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()。
6.
薪酬包的组成中不包括()
7.
职位分析与职位评价是什么关系?
8.
计件单价
9.
区分货币薪酬与实际薪酬的意义?
10.
薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种,这两类一定是相互独立的。
热门答案
1.
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
2.
高层管理人员往往占员工总数不到1%。
3.
试述薪酬预算的影响因素?
4.
政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务,但是大多数时候主要是行使监控指导职能。
5.
计效薪酬
6.
股权激励的主要方式有哪些?
7.
什么是薪酬政策选择及其影响因素?
8.
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。
9.
社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济,都要继续鼓励它们发展。
10.
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。