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计效薪酬
正确答案：是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单价发的劳动报酬。
Tag：
雇员
工作量
单价
时间：2024-06-30 10:56:57
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股权激励的主要方式有哪些？
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政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。
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什么是薪酬政策选择及其影响因素？
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。
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社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。
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对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。
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工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。
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薪酬的广义理解是指薪酬是员工外在回报的总和，不仅包括了各项货币性和实物性回报，还包括外在的财务性回报。
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在实行技能薪酬体系的组织中，它更为强调员工的协作能力。
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一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数。
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员工福利是总报酬的重要组成部分，员工福利都属于企业自主福利。
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《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
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2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
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美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。
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收益分享计划注重的是团队绩效激励。
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职位工资体系反映的思想是以工作为中心来构建工资体系。
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当企业根据企业需要的、员工拥有的完成工作的技能或能力的高低作为确定基本工资的基础，这种工资形式称为岗位工资。
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
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试述如何设计薪酬体系。