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通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。
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通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
手段
效果
时间：2024-06-29 11:22:17
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结果一样就公平。
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某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。
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根据双因素理论，奖金属于保健因素。
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编制16种个性因素问卷的是（）。
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热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。
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韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分。
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在心理学中的个性或人格是同一概念。
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心理测验必须具备（）几个技术指标。
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气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。
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在沟通中，信息的发送者称为（）。
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群体的心理效应包括（）。
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自我管理型团队的组成人数通常是（）。
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“仰巴脚效应”说明了（）因素对人际关系的影响。
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个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。
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个体与群体中大多数人保持一致的行为是（）。
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我们常说的“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于（）现象。
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群体的动力性特征有（）。
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有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。
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凝聚力是群体成员之间的相互（）力，或使群体成员愿意留在群体内的力量。
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按信息沟通的传送方向，可以把沟通划分为单向沟通和（）沟通两种。
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冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。
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良好人际关系建立的途径有（）。