首页
利用原有资料，对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
利用原有资料，对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
工作
事例
负荷
时间：2024-06-27 10:55:31
上一篇：
定量的工作评价方法有（）。
下一篇：
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
相关答案
1.
现实人力资源主要包括（）。
2.
人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。
3.
作为劳动合同主体一方的劳动者，必须是（）的人。
4.
企业资源的分类主要有（）。
5.
写实分析法的优点主要有（）。
6.
主体双方依法享有的权利和承担的义务，是劳动法律关系构成要素中的（）。
7.
人员招聘的基本程序是（）。
8.
定量的人力资源需求预测方法主要有（）。
9.
对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。
10.
面试的问题类型主要有（）。
热门答案
1.
按事物正态分布规律，确定各级在总数中所占的比例的考评方法是（）。
2.
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）。
3.
外部招聘具有的优势有（）。
4.
内部人力资源供给的预测方法主要有（）。
5.
按（）分类，可将考评分为定性考评和定量考评。
6.
培训对员工的作用主要有（）。
7.
心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和（）。
8.
在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。”属于（）。
9.
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）
10.
编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）。