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人员招聘的基本程序是（）。
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人员招聘的基本程序是（）。
A.招募－计划－评估－录用－甑选
B.招募－评估－计划－甑选－录用
C.计划－招募－甑选－录用－评估
D.计划－招募－评估－甑选－录用
正确答案：C
Tag：
计划
人员
程序
时间：2024-06-27 10:55:23
上一篇：
定量的人力资源需求预测方法主要有（）。
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主体双方依法享有的权利和承担的义务，是劳动法律关系构成要素中的（）。
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对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。
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面试的问题类型主要有（）。
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按事物正态分布规律，确定各级在总数中所占的比例的考评方法是（）。
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）。
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外部招聘具有的优势有（）。
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内部人力资源供给的预测方法主要有（）。
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按（）分类，可将考评分为定性考评和定量考评。
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培训对员工的作用主要有（）。
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心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和（）。
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在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。”属于（）。
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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）
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编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）。
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考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其（）。
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确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。
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以下哪些测验属于运动技能倾向测验？
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如果杆件在露天焊接时，主要杆件应在组装后（）小时内焊接
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T形接头、十字街头等焊缝中焊脚尺寸的允许偏差为（）
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焊接H型钢的翼缘板拼接缝和腹板拼接缝的间距不应小于（）翼缘板拼接长度不应小于（）倍板宽.
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当设计没有要求时，地脚螺栓位移允许偏差为（）
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定位焊应距设计焊缝端部（）以上，其长度为（）；定位焊缝的焊脚尺寸不得大于设计焊脚尺寸的1/2。