首页
依现行劳动法律规定，我国处理劳动争议适用的形式有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
依现行劳动法律规定，我国处理劳动争议适用的形式有（）。
A.和解
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
正确答案：ABCDE
Tag：
形式
我国
时间：2024-06-27 08:17:40
上一篇：
依据有关规定，凡发生下列情形的，停止发给失业救济金及其他费用，具体是（）。
下一篇：
当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有（）。
相关答案
1.
劳动者可享受社会保险待遇的情形有（）。
2.
在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
3.
下列保险项目中只由用人单位缴纳保险费的是：
4.
甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中正确的是：
5.
工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（）的性质。
6.
张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？
7.
劳动法的调整对象是（）和（）的其他关系。
8.
劳动关系是生产关系的组成部分，属于（）的范畴；劳动法律关系是意志关系，属于（）范畴。
9.
劳动法律关系要素由（）、（）、（）组成。
10.
劳动法律关系主体一方是（），另一方是（）。
热门答案
1.
我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成（）的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）劳动者，依照本法执行。
2.
劳动法是我国社会主义法律体系中的一个（）。
3.
用人单位应当依法（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4.
（）主管全国劳动工作。
5.
产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的（）。
6.
劳动法律事实分为（）和（）两大类。
7.
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方权利义务所（）。
8.
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生（）关系从事有（）的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
9.
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）或者（）。
10.
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为（）、（）和（）为期限。