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英雄人物是企业文化的人格化要素，具体而言，它既是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征，是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范。
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英雄人物是企业文化的人格化要素，具体而言，它既是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征，是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
企业
企业文化
企业形象
时间：2024-06-25 15:06:49
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精神层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。
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1.
活力型企业文化的特点是富有创新价值，具有革命性的构想不断产生，重组织、有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好、责任心强。如：较为年轻的企业。
2.
企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。
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企业的视觉设计、产品设计、现场环境等，是向企业内外部直观展示企业形象的主要方式。
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工作与娱乐并重型文化的企业往往是一些拥有实力的大公司，它容纳着许多大赌注的决策，即使几年过去，员工也不知是否可以成功，工作绩效也得不到反馈。
5.
计划工作的“5W1H”，包括（）
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下面哪个不属于目标管理的优点（）
7.
组织的目标必须明确（）。
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目标管理的程序包括（）。
9.
计划的特征包括（）
10.
当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。
热门答案
1.
人们在制定工作目标时，还应考虑目标与计划是不是SMART化的，SAMRT化中的字母M是指：（）
2.
根据计划内容的是否明确，可以将计划分为（）。
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目标不必具有明确的实施主体。
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计划工作应是一种连续不断的循环。
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目标管理一个周期结束后，对于最终成果，不需要根据事先确定的目标进行考核。
6.
因为“计划跟不上变化快”，所以计划是没用的。
7.
目标的实现不受时间限制。
8.
目标管理不需要管理人员向下级通报进度。
9.
根据――来分类，可以将计划分为业务计划、财务计划和人事计划等。
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计划具有首要性，对其他各项管理的职能起着统率和基础作用。