首页
当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
文化差异
模式
文化
时间：2024-06-25 14:54:57
上一篇：
新企业成立是企业导入CIS的第一个时机。
下一篇：
文化融合是不同特质的文化或者文化要素之间通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、融为一体的过程。
相关答案
1.
VIS是指在MIS指导下的以企业为主体的各类活动识别。
2.
CIS是指将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统，传达给企业周围的关系或团体，并使其对企业产生一致的认同与价值观。
3.
BIS是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。
4.
企业文化与CIS建设的目的都是提高企业的整体素质和修养。
5.
企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素。
6.
企业识别系统（CIS）与企业文化密切相关，两者在内容上基本一致，可以等同。
7.
“企业营销公关策划”属于哪种识别系统建设？
8.
企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。
9.
企业导入CIS的过程，就是建设企业文化的过程。
10.
所有企业都应该全面导入企业识别系统（CIS）。
热门答案
1.
BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。
2.
进行企业MIS提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的基础上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。
3.
企业VIS由基础系统和应用系统构成。
4.
企业愿景就是企业高层的个人愿景。
5.
在所有视觉识别的要素中，企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。
6.
BIS就是通过建立规章制度来规范员工行为。
7.
“培训并引导员工行为”属于哪种识别系统建设？
8.
“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设？
9.
“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？
10.
硬性制度管理是中国企业文化的特征。