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我国劳动争议的处理方式主要有（）
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案：和解，调解，仲裁，诉讼
Tag：
方式
我国
时间：2024-06-25 12:56:19
上一篇：
（），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
下一篇：
试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
相关答案
1.
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（）。
2.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
3.
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
4.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。
5.
下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
6.
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
7.
非试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
8.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。
9.
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
10.
劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。
热门答案
1.
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。
2.
劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。
3.
用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。
4.
劳动者在试用期内可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
5.
在试用期内，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。
6.
劳动合同期满，在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。
7.
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。
8.
劳动合同到期后，工资结算按照合同约定或惯例，15日之前按半个月工资结算，15日之后，按照实际天数结算工资。
9.
用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同，并最终协议解除了劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。
10.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。